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CONSULENZA DEL LAVORO E CONSULENZA GIUSLAVORISTICA


Consulenza lavoro
  • Consulenza in materia di gestione del personale: si offre un servizio a tutto tondo per la migliore elaborazione di un sistema di gestione e di sviluppo delle risorse umane nell’ambito dell’azienda. A tal fine si studiano e si propongono ad hoc piani interni per il reclutamento, la selezione e l’inserimento in azienda; si studia la politica retributiva da adottare; si gestiscono le relazioni sindacali e i rapporti con il personale anche con riunioni aziendali periodiche ove richiesto.
  • Consulenza in materia di scelte contrattuali e stesura di contratti di lavoro: attraverso un quadro complessivo dello stato del personale, si studiano le misure da adottare per l’assunzione di nuovo personale, tenuto conto delle reali esigenze aziendali. Presentati e proposti all’azienda i vari tipi contrattuali alla luce dello jus superveniens, si procede alla stesura dei contratti di lavoro.
  • ASSEVERAZIONE DI CONFORMITA’ – ASSE.CO. (prevenzione ispezioni)abilitata al servizio come Consulente del Lavoro ASSEVERATORE tra i primi in provincia di Latina, la dott.ssa Gianna Elena De Filippis offre il servizio di Asseverazione di Conformità dei rapporti di lavoro (Prot. d’Intesa tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro del 15/01/2014). Si offre un servizio nuovissimo e di considerevole prestigio per le imprese. Le ASSE.CO. garantiscono alle imprese una "certificazione di qualità" con inserimento nella White List dell'Ispettorato del Lavoro con effetti di particolare rilevanza preventiva dal punto di vista ispettivo e dal punto di vista della partecipazione a procedure di affidamento di lavori, servizi e forniture nel settore pubblico.
  • Consulenza in materia di crisi d’impresa: in momenti di riduzione di fatturato e di calo di richieste di beni e servizi offerti sul mercato, purtroppo, diventa necessario l’intervento di strumenti di gestione della crisi aziendale. Tra questi strumenti rientra anche la gestione della crisi aziendale attraverso procedure di variazione dell’assetto del personale assunto. Lo studio Sibilla Consulting appronta, tra le varie alternative possibili, le procedure per attivare le casse integrazione guadagni, la mobilità, l’attivazione di contratti di solidarietà, attraverso le preventive fasi  di consultazione sindacale.
  • Consulenza legale nei rapporti con gli enti pubblici (anche post ispezioni): si fornisce piena assistenza ai clienti sia nella fase fisiologica del rapporto con gli enti (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Direzione Territoriale del lavoro, sindacati, SUAP, altri) sia nella fase patologica per eventuali contenziosi, disservizi, istanze. Particolare attenzione all’accesso ispettivo in azienda e ai mezzi di contrasto e di opposizione ai verbali ispettivi con elaborazione di ricorsi amministrativi.
  • Consulenza in materia di agevolazioni ed incentivi alle assunzioni di nuovo personale: si elabora il calcolo del costo del lavoro valutando vantaggi e svantaggi derivanti da agevolazioni ed incentivi di vario tipo. Si attivano tirocini di inserimento e reinserimento per disoccupati e inoccupati secondo i vincoli normativi.
  • Elaborazione mensile del Libro Unico del Lavoro e dei cedolini paga, con attenzione alle possibili formule di fringe benefits attribuite ai dipendenti (automobile, assicurazione, alloggio, varie); gestione di assenze e relative incombenze verso gli enti previdenziali ed assistenziali; comunicazioni obbligatorie di vario tipo; alta qualità nella gestione del settore dell’edilizia.
  • Consulenza per la risoluzione extra-giudiziale di controversie di lavoro: con perizia e attenzione, si riesce a prevenire contenziosi e, una volta eventualmente verificatisi, si gestiscono in via conciliativa evitando le lungaggini processuali ben note. In via preventiva, inoltre, lo studio Sibilla Consulting predispone per le imprese codici etici e comportamentali cui i dipendenti devono conformarsi pena l’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro.
  • Assistenza e consulenza ai lavoratori per le possibili criticità sopravvenute nello svolgimento del rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo (mancato pagamento delle retribuzioni o dei compensi, inesatto inquadramento contrattuale, mancato riconoscimento di voci della retribuzione, di scatti di anzianità, mancato godimento delle ferie e dei permessi, fittizio svolgimento di rapporto di lavoro autonomo o a progetto, demansionamento, illecito trasferimento del lavoratore, distacchi, tutela e protezione della donna in maternità e violazione delle norme sul sostegno alla genitorialità).
  • Assistenza e consulenza ai lavoratori per criticità interne allo svolgimento del rapporto di lavoro collegate a maltrattamenti, molestie, atti persecutori, discriminazioni sul posto di lavoro, vessazioni, soprusi di vario ordine. Lo studio Sibilla Consulting, a seguito di scrupolosa e studiata valutazione del caso, predisponendo un puntuale atto di dimissioni per giusta causa, ove necessario, indirizza, successivamente, l’interessato verso gli ulteriori passi da seguire per avere maggior tutela. 

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